社會面重大主題管理
重大主題範疇
教育訓練與職涯發展
職業健康與安全
衝擊影響
亞東預拌持續致力於打造多元發展的職場環境，協助同仁精進職務上必須的技能，提供符合或優於法規的制度，希望讓同仁能發揮所長，與企業共同成長，這亦是亞東預拌永續經營最厚實的基礎。
員工是企業最重要的資產！唯有健康的員工，在安全無虞的工作環境中，才能製造出顧客信賴安全的產品。我們將工作者的安全健康視為衡量績效的首要指標，期能提供安全健康的優質工作環境。亞東預拌以PDCA持續改善來降低職業災害發生情事，減緩負面衝擊影響。
| 社會共融影響 | 環境永續影響 | 公司治理影響 |
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政策承諾
- 亞東預拌環境及安全衛生政策
- 依循母公司頒布亞洲水泥公司人權政策，本公司於2023年11月14日公告亞東預拌人權政策。
執行下列政策以提高員工的滿意度和忠誠度，並在業界建立起積極的品牌形象，並為公司的長期成功奠定堅實的基礎 :
(一)全員發展政策。
(二)持續學習和創新文化。
(三)永續發展與責任意識培養。
(四)職涯發展支持。
(五)技能和能力評估。
管理制度
推行ISO 45001職業安全衛生管理系統，每年進行內部稽核，系統性管理工作者之職業健康與安全。
亞東預拌建立全方位福利制度，除了有優於法規的免費健康檢查、員工協助方案以及職工福利委員會外，還贊助員工社團活動，讓亞東預拌員工能在工作和生活達到平衡，在健康的職場環境中凝聚向心力。
亞東預拌致力於工作者健康促進與管理，遵守法令導入完善管理系統，全面實施風險評估，建立管理制度與標準，以本質安全為要求，積極不斷改善工作環境與機械設施，確保達到安全無虞的狀態。為努力達成零災害零職業病，讓工作者健康幸福的工作，亞東預拌以形塑安全健康組織文化為願景，建立零災害工作環境，保障工作者平安健康為目標。
具體行動計畫
- 提升安全意識專案職業安全衛生教育訓練。
- 實施一般定期健康檢查。
- 依其職能實施知能合一的教育訓練，了解危害及預防危害。
- 員工參與安全衛生改善提案。
- 2023年3月實施職醫職護。
- 增強員工技能與能力
- 落實職業發展
- 提升員工參與度和滿意度
評估方法
- 每年進行管理審查，評估執行績效及目標達成結果確認。
- 透過企業永續推行小組，持續追蹤執行情形及目標達成程度。
申訴機制
- 疑似罹患職業病、身體或精神遭受侵害向人資處或職安處申訴。
- 透過實施下列措施，以確保申訴機制既有效又公正，從而促進一個開放、包容和支持性的工作環境 :
(一)透明的政策和指南。
(二)多元化的申訴渠道。
(三)保密性和匿名性。
(四)獨立性和公正性。
(五)及時回應處理。
利害關係人議合
- 依據利害關係人議合機制定期或不定期進行溝通互動，並將資訊揭露於永續報告書、相關平台或網站上。