健康促進與管理
員工健康促進與管理
亞東預拌實施運動社團活動、員工健康檢查、協助方案等健康促進管理措施，2023年實施各單位實施健康體位減重競賽活動、健康講座、員工照顧方案心理諮詢、職安四大計畫中女性勞工母性健康保護及異常工時、人因工程及職場暴力等保護，以促進健康活動，使勞工能獲得身心健康的活力。
員工健康檢查與協助方案諮詢
亞東預拌提供員工每2年實施乙次健康檢查，年滿65歲者每年檢查乙次，由集團關係企業亞東醫院協助擬訂健康檢查項目。其費用由本公司全額負擔，2021年為1,344,000元，2023年為1,140,000元，此外亦開放眷屬以同等價格自費健康檢查。另請新進員工於報到時，提供6個月內之勞工健康檢查報告。
亞東預拌自2022年9月起委由「社團法人新竹市生命線協會」，實施員工協助方案(EAP)諮詢，每位同仁可享每年第一階段個管師不限次數之電話諮詢、第二階段專業顧問諮詢3次，每次60分鐘之諮詢服務，費用全額由公司負擔。此外每季EAP宣傳海報，及每年4篇EAP服務文宣，以通訊軟體寄送給全體員工知悉。
員工職災協助
員工若確認為職業傷害時，本公司會提供職災門診單協助其就醫，其公傷病假期間，依勞基法第59條規定給予職災員工原領工資補償之責任，請職災員工簽署切結書，依其選擇之工資補償方式給予：
(一)先給予該職業災害之原領工資補償，待員工領取職業災害保險傷病給付後：
- 若原領工資小於給付金額時，則歸還先前本公司墊付之原領工資。
- 若原領工資大於給付金額時，則歸還傷病給付全額。
(二)不領取公司給予之原領工資補傊，由員工全額領取職業災害保險傷病給付。
職醫職護臨場服務
本公司各廠雖然未達勞工健康保護規則第4條，須要設置醫護臨場服務之規定，惟本公司自2023年起優於前揭法規，於各區營運處設置職醫職護臨場服務，現場進行工作環境及環境評估，並提供員工健檢資料進行統計分析，工作相關傷病之預防及健康諮詢，並臨場執行勞工健康保護四大預防計畫：母性健康保護、異常負荷、人因性危害、不法侵害。另透過數位化APP平台匯入員工健檢報告，及發送各式問卷量表，進行系統自動匯整與分析結果，即時呈現異常個案清單。
2023年度員工健康檢查結果有12位員工人因肌肉骨骼疼痛調查結果疑似有危害，後續將由每年職醫及每月職護優先臨場服務。
提供「H2U健康銀行+」數位化APP
亞東預拌自2023年建置員工「H2U健康銀行+」數位化APP，透過平台匯入員工健檢報告，及發送各式問卷量表，讓員工在個人APP上進行填寫，系統會自動匯整與分析結果，即時呈現異常個案清單。
非員工工作者健康促進與管理
亞東預拌非員工工作者包含駐廠司機、外車司機，駐廠司機及外車司機每日需做血壓監測，血壓過高者列管並強制休息不准開車，作為健康促進管理。