員工福利與保障

員工福利保障

為保障全體員工福利，亞東預拌透過制度建立，以確保完整福利，包括：「勞工退休準備金監督委員會」及「職工福利委員會」，並提供多項優於法規之福利措施。

本公司依法提撥足額之勞工退休準備金，且每年由精算師核算後送會計師查核。

福利制度	福利說明
勞工退休準備金監督委員會	定期召開委員會，審核退休金提撥及運用情形，充分保障同仁之退撫權益。亞東預拌採用新制與舊制退休金的員工並存，依法按工資分級表每月提繳6%退休金於員工在勞保局之個人帳戶，以維員工權益；另亦按月提撥勞工退休準備金(亞東預拌提撥率為10%)，維護選擇勞退舊制員工之權益。
職工福利委員會	依法提撥福利金，辦理各項福利活動。各項福利項目尚有生日禮金，春節、端午節、中秋節之三節禮券，婚、喪、喜慶及生育等津貼補助及員工社團活動等補助。

項目	優於法令標準的措施
獎金	春節、端午節及中秋節等三節獎金及年終獎金
有薪病假	員工享有30天有薪病假。
健康檢查	均提供每2年1次優於法律規定之健康檢查，項目包含靜態心電圖、腹部超音波、防癌篩檢等。
飲用水檢測	依「飲用水連續供水固定設備使用及維護管理辦法」，接用自來水之飲水機經飲用水設備處理後水質，應每隔三個月檢測大腸桿菌群，其應執行抽驗台數之比例為八分之一。總公司與營運廠之飲水機共計33台，「每季每台」皆檢測「大腸桿菌群與總菌落數」。
團體保險	均提供由公司付費之員工本人定期壽險、意外險與住院醫療險、癌症險等共18項保險內容。
差旅保險	提供海外差旅平安保險。
其他福利	三節代金及五一勞動節禮券。

亞東預拌依勞基法規定給予特別休假，於年度終結而未休之特別休假，可遞延至次一年度休畢，若因配合工作需要無法將遞延特別休假使用完畢時，其應休而未休之遞延特別休假亦將折算工資。

保障育嬰留停

對於同仁育嬰之需求，在子女滿三足歲前皆可申請育嬰留職停薪，最長可申請兩年。