員工結構

亞東預拌因產業特性關係，員工大多為男性，員工類型以廠務人員居大多數。報導期間(2023年)內及報導期之間(2022年與2023年)之員工人數均無顯著波動。亞東預拌之員工年齡層為未滿30歲24位(5%)、超過30未滿50歲271位(59%)、50歲以上167位(36%)。

註1：主管人員為12職等以上。
註2：另有派駐代工廠員工53名，類別均為廠務人員。

註：聘用外籍員工之國籍為越南，具有居留證之外籍員工共28名，取得身分證之新住民為1名。

新進及離職員工

亞東預拌因產業特性關係，雖薪酬福利不錯，惟工作環境係「3K」(危險、辛苦、骯髒)產業，較不受年輕人青睞。近來，亞東預拌極力改善廠房設備、並擬訂數位轉型計劃，優化生產流程及管理系統，創造舒適之工作環境，以吸引年輕求職者，並留住年輕員工。

註1：30~50不含本數。
註2：離職率為離職人數除以全公司年底該類總人數，新進率為新進人數除以全公司年底該類總人數。

員工人數

2023年亞東預拌總公司及13間營運廠員工總數為462人。

註1：人數為報告年度最後一天的在職員工總數，不包含留停階段的人數。
註2：2023年亞東預拌聘任員工均為全職且無兼職及非保證工時員工。臨時員工為定期約聘人員。
註3：另有派駐代工廠員工男性46名及女性7名，均為全職且為正職員工。

非員工工作者

亞東預拌統計工作由組織控制的非員工工作者數量，最常見的類型為定期承攬契約如警衛、清潔人員、駐廠司機(含臨時外車)及代工廠人員等，2023估計約595人。因市場景氣高低、工期趕工、天氣限制等因素而有所差異，故於報導期間(2023年)內及報導期之間(2022年與2023年)之非員工工作者數量略微上升8%。

註：警衛、清潔人員及代工廠人員依派駐人數估算；駐廠司機(含臨時外車)以平均每位司機年運輸數量(每月每司機平均運能700m³)為基礎，依外部預拌車年運輸數量推估其司機人數。

女男平等

亞東預拌高階管理階層的薪酬架構與全體同仁皆同，薪給標準參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構訂定，在薪資待遇上不因性別或族群有差異，相同職位、職等之新進人員女男員工基本薪資比例為1：1。

各類別員工女性對應男性的基本薪資和報酬比例

亞東預拌因產業特性，男性員工人數大於女性員工人數(5比1)，除行政職務外，主管職、業務及廠務人員多為男性，男性資深員工數亦較女性員工多，因年資因素其薪資相較於女性員工亦稍高。另男性員工較能配合晚間加班，能獲取較多之加班費，故各類別員工男性薪酬較為女性高。

薪資結構透明揭露

亞東預拌薪酬最高個人之年度總收入與其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總收入之中位數的比率為7.07：1，薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為1.35：1。

註1：薪酬變動幅度倍比=A/B
A：(當年最高薪酬-前一年最高薪酬)/ 前一年最高薪酬
B：(當年薪酬中位數-前一年薪酬中位數)/前一年薪酬中位數