員工結構與多樣性
亞東預拌因產業特性關係，員工大多為男性，員工類型以廠務人員居大多數。報導期間(2025年)內及報導期之間(2024年與2025年)之員工人數均無顯著波動。亞東預拌之員工年齡層為未滿30歲34位(7%)、超過30未滿50歲255位(53%)、50歲以上192位(40%)。
註1：主管人員為12職等以上。
註2：另有派駐代工廠員工59名，類別均為廠務人員。
註：聘用外籍員工之國籍為越南，具有居留證之外籍員工共32名。另有1名取得身分證之新住民歸類為本國籍員工。
員工人數
2025年亞東預拌總公司及13間營運廠員工總數為481人。
註：
- 人數為報告年度最後一天的在職員工總數，不包含留停階段的人數。2025年度5位學生參與產學合作計畫期間為7~8月，由於非於報告年度最後一天在職，故不列入人數計算。
- 2025年亞東預拌聘任員工均為全職且無兼職及非保證工時員工，且均為正職員工無臨時員工。
- 另有派駐代工廠員工男性49名及女性10名，均為全職且為正職員工。
新進及離職員工
亞東預拌因產業特性關係，雖薪酬福利不錯，惟工作環境係「3K」(危險、辛苦、骯髒)產業，較不受年輕人青睞。近來，亞東預拌極力改善廠房設備、並擬訂數位轉型計劃，優化生產流程及管理系統，創造舒適之工作環境，以吸引年輕求職者，並留住年輕員工。公司將持續優化制度及提升員工福利以降低離職率
招募合適人才
提供具競爭力的薪酬與福利
強化員工訓練與職涯發展
建立良好的管理與溝通機制
註1：30~50不含本數。
註2：新進率為新進人數除以全公司年底該類總人數，離職率為離職人數除以全公司年底該類總人數。
非員工工作者
亞東預拌統計工作由組織控制的非員工工作者數量，最常見的類型為定期承攬契約如警衛、清潔人員(共計30人)、駐廠司機(含臨時外車)及代工廠人員等，2025估計約530人。於報導期間(2025年)內及報導期之間(2024年與2025年)之非員工工作者數量無顯著波動。
註：警衛、清潔人員及代工廠人員依派駐人數估算；駐廠司機(含臨時外車)以平均每位司機年運輸數量(每月每司機平均運能700m3)為基礎，依外部預拌車年運輸數量推估其司機人數。
女男平等
亞東預拌高階管理階層的薪酬架構與全體同仁皆同，薪給標準參照薪資市況、公司財務狀況、組織結構訂定，在薪資待遇上不因性別或族群有差異，相同職位、職等之新進人員女男員工基本薪資比例為1：1。
各類別員工女性對應男性的基本薪資和報酬比例
亞東預拌因產業特性，男性員工人數大於女性員工人數(5比1)，除行政職務外，主管職、業務及廠務人員多為男性，男性資深員工數亦較女性員工多，因年資因素其薪資相較於女性員工亦稍高。另男性員工較能配合晚間加班，能獲取較多之加班費，故各類別員工男性薪酬較為女性高。
註：本指標所統計員工總數為2025年全年皆在職的同仁
薪資結構透明揭露
亞東預拌薪酬最高個人之年度總收入與其他員工（不包括該薪酬最高個人）年度總收入之中位數的比率為7.09：1，薪酬最高個人年度總薪酬增加之百分比與組織其他員工（不包括該薪酬最高個人）平均年度總薪酬增加百分比之中位數的比率為0.84：1。
註：
- 薪酬變動幅度倍比=A/B。
- A：(當年最高薪酬-前一年最高薪酬)/ 前一年薪酬。
- B : 其他員工變動率[(當年薪酬-前一年薪酬)/前一年薪酬]，取中位數。
- 統計員工完警衛、清潔人員及代工廠人員依派駐人數估算；駐廠司機(含臨時外車)以平均每位司機年運輸 整兩年的薪資變動率，排除期間內離職及新進員工。