職業健康與安全

職業安全衛生教育訓練

亞東預拌全體員工每年皆會安排3小時以上有關職安宣導教育訓練，強化同仁職場安全。承攬商進廠皆進行教育訓練危害告知。亞東預拌每週召開職安會議，宣導法規法令、相關產業事故案例探討及宣導，每個月定期與不定期召開進廠承攬商協議組織會議。另不定期與員工及承攬商案例檢討各廠作業情境，現階段檢討案例類別為交通事故、墜落、夾傷等。

職安會議

召開進廠承攬商協議組織會議

水泥公會安全伙伴計畫

為提昇水泥業職業安全衛生管理成效，藉由職業安全衛生署臨廠輔導方式為各水泥廠職業安全管理系統執行成效及法遵情形、5S管理、績效認可與安全文化等實施診斷，期能找出管理盲點與不足之處，促進各事業單位實施改善，強化系統管理效能，並建立企業安全文化，進而防災減災，達成零災害之目標。

水泥公會安全伙伴計畫於2019年4月起推動，第二階段執行期間為2021年4月至2023年6月，期望深化安衛管理效能並建構企業安全文化。亞東預拌積極參與計畫，參與研討會及相關會議，以期提升職安管理效能。水泥公會安全伙伴2023年6月29日於亞東預拌花蓮美崙廠舉辦觀摩。

危害鑑別與風險評估

亞東預拌透過執行職業安全衛生管理計畫推動執行措施，預防和減緩與組織營運直接關聯之重大職業安全衛生負面衝擊。

為避免因作業、活動或服務及設施等危害到人員的安全衛生，使公司內人員之安全與健康或本公司財務造成損失，藉由持續性的安全衛生危害鑑別、風險評估，並採取適當預防措施或執行必要之控制方法，將風險控制在可接受的程度之下，於2021年制訂風險評估管理程序。

程序主要參考安全衛生法規、職安衛管理系統要求及風險評估指引，作為亞東預拌規劃執行風險評估的參考。危害鑑別與風險評估之人員資格，依「職安衛教育訓練管理程序」之規定辦理。對所辨識出的各項危害事件須依風險等級判定基準嚴重度及可能性，分別評估出其風險等級，並決定降低風險的控制措施或改善機會。

風險評估作業流程

事故通報及調查流程

藉由完整的通報、鑑定原因和決定改善行動，藉以降低事故擴大發生及再發生機率。

亞東預拌依職業安全衛生法第18條，工作場所有立即發生危險之虞時，主管或工作場所負責人應即令停止作業，並使員工退避至安全場所。員工執行職務發現有立即發生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。

本公司主管不得對前項員工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但主管證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。

提案改善制度

亞東預拌於2021年頒布提案改善及專利獎勵作業要點，其中安全衛生部分，工作者可針對有疑慮之工作場所及環境進行安全衛生提案改善。2023年總計提案148件中安全類別之提案為81件、衛生為28件；經評估後總提案採用率為84%。

為使提案改善制度更加完善，規劃更新作業要點，增建置虛驚事故提案數，預計2024年依據作業要點執行。

各類別提案件數

職業病

亞東預拌總公司及營運廠之員工無經法定鑑別之職業病。本公司於2023年5至6月委請「社團法人中華民國工業安全衛生協會」進行營運據點勞工作業環境監測，結果皆符合法令規定，均無特別危害健康作業，故無特別危害健康作業健康管理分級人員。康作業，故無特別危害健康作業健康管理分級人員。